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公司運營者應時辰緊記，公司的職工也與你相同，有思維，有豪情，你協助他，他也會協助你；你接近他，他也會接近你。日本的伊藤四日堂在這方面就做得十分超卓。
伊藤的公司以運營超級市場為主，公司店員通曉商品常識，并且服務周到，深得顧客滿足。伊藤社長在談他怎么辦理店員的經歷時說：“本公司80%的職工是未婚女青年，我以為公司受她們家長的重托，承當了培育和教誨的職責。所以，從公司的態度來說，決不能讓她們成為連招待也不打的小姐回到爸爸媽媽身邊，或許連東西也不會買的小姐嫁到將來的丈夫家去。根據這個原因，公司對她們需求十分嚴厲，在商品常識的教誨方面，花了很大一筆開支。我常常勸誡她們：學會當一名合格的店員，不只是為了顧客，為了公司，最重要的是為了你們個人。”
由此不難看出，公司的運營者要關懷職工，關懷他們的疾苦，更為重要的是關懷他們自我價值的完成，要讓他們覺得在公司里干也是在為個人干，而不是為你干或許為董事長干；讓他們覺得公司是他們個人的工作，而不只僅是你的，他們也是主人之一。
鐵水罐車公司近期參與了一項公益活動，活動非常順利，受到了大眾的一致好評。
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